Le harcèlement moral au travail est une forme de violence psychologique. Il s’agit d’un comportement répété qui vise à dégrader ou d’humilier ou la victime. Il se caractérise par des mauvais traitements répétés et nuisibles à la santé d’un employé par une ou plusieurs personnes de l’organisation. Le harcèlement moral peut prendre de nombreuses formes, notamment des abus verbaux, des menaces et des intimidations. Il peut également inclure des formes plus subtiles de mauvais traitements, comme le sabotage du travail, l’exclusion sociale et les critiques constantes. Il peut être difficile à prouver, mais il y a certaines choses que vous pouvez faire pour rassembler des preuves afin d’éventuellement mener une action en justice. Dans cet article, nous vous donnerons quelques conseils sur la manière de prouver le harcèlement moral au travail.
Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail ?
Le harcèlement moral est un ensemble de comportements préjudiciables sous forme de mauvais traitement à l’égard d’un ou de plusieurs employés. Il se caractérise par des mauvais traitements répétés, infligés à un employé par une ou plusieurs personnes de l’organisation. Les brimades peuvent prendre de nombreuses formes, notamment la violence verbale, les menaces, l’intimidation, l’exclusion et les critiques délibérées et systématiques. La violence au travail est un type de harcèlement qui implique une agression psychologique, mais qui peut grandement nuire à un employé.
Comment reconnaître le harcèlement moral au travail ?
La première étape pour dénoncer et documenter le harcèlement moral au travail est d’en reconnaître les signes. Contrairement aux autres types d’agression au travail, à savoir, physiques et sexuels, le harcèlement moral est plus subtil et il peut être difficile de le reconnaître. Voici quelques signes courants de harcèlement moral :
- Votre patron ou vos collègues vous critiquent ou vous remettent constamment en question ;
- Les collègues de travail vous excluent socialement ou professionnellement vis-à-vis des projets, des réunions et des missions ;
- Vos supérieurs vous confient un nombre excessif de tâches, contrairement aux autres employés ;
- Votre patron ou vos collègues essaient de rendre votre travail plus difficile. Ils peuvent contester vos décisions ou essayer de vous faire renvoyer ;
- Vous êtes soumis à un langage abusif, comme des insultes ou des obscénités.
Comment dénoncer et lutter contre le harcèlement moral au travail ?
Une fois que vous avez identifié les signes du harcèlement moral, vous devez le dénoncer. Vous ne devez pas tolérer les mauvais traitements, même s’ils sont subtils. Voici quelques conseils pour dénoncer le harcèlement moral au travail :
Tenez un journal des incidents
Si vous pensez être victime de harcèlement moral, vous devez noter quand et où le harcèlement a eu lieu, et ce qui a été dit ou fait. Cela vous aidera à prouver que vous êtes maltraité. Conservez votre registre des incidents dans un endroit sûr, comme un tiroir fermé à clé. Cela empêchera d’autres personnes de falsifier vos dossiers.
Parlez aux témoins
Si vous êtes harcelé par votre patron ou vos collègues, voyez s’il y a des témoins des incidents. Demandez-leur s’ils ont remarqué le harcèlement et s’ils ont des suggestions sur ce que vous pouvez faire. Leur témoignage peut vous aider à prouver que vous êtes victime de mauvais traitements.
Prenez connaissancedes politiques de votre entreprise
Avant de dénoncer le harcèlement moral au travail, il est important de connaître les politiques de votre entreprise. Chaque entreprise a une approche différente pour traiter ce type de comportement au travail. Renseignez-vous sur la politique et les procédures mises en place par votre entreprise.
Demandez l’aide d’un avocat ou d’un conseiller
Un conseiller peut vous aider à élaborer une stratégie et à décider du meilleur plan d’action pour mettre un terme aux agissements dont vous êtes victime. Il peut également vous apporter un soutien émotionnel, afin que vous ne vous épuisiez pas avant d’agir. Il vous apporte notamment un soutien émotionnel et vous aider à déposer votre dossier.
Si vous décidez d’engager une action en justice, un avocat peut vous guider tout au long du processus.
